«Трудовой договор: понятие и значение»

Понятие трудового договора – базовое понятие в сфере трудовых правоотношений.

Согласно ст15 Трудового кодекса Российской Федерации – трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении  работником за плату  трудовой функции (работы по  должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, центральным элементом трудового правоотношения является трудовой договор.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие трудового договора, а именно:  трудовой договор это соглашение между  работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель  обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.58) предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, необходимо помнить о том, что трудовой договор является документом, который определяет круг прав и обязанностей сторон договора. Поскольку трудовой договор является индивидуально-определенным соглашением, которое заключается между конкретным работником и  работодателем, то нормы, содержащиеся в договоре, распространяют свое действие только на стороны договора, в отличие, например, от локальных нормативных актов работодателя, которые не персонефицированы по кругу лиц, подпадающих под их действие, поскольку, распространяются на всех работников работодателя.

Так, при осуществлении надзора в сфере защиты трудовых прав граждан в 2014 году межрайонной прокуратурой проведены проверки в ООО  «Аудит Строй», ООО «Фитнес-Ямское поле», в ходе которых были выявлены такие нарушения, как: не заключение с работниками трудового договора и не издание приказа о приеме на работу, в трудовых договорах отсутствовали подписи работников в получении одного экземпляра договора, не ведутся книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, не проводится специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) и др.  

По результатам проведенных проверок межрайонной прокуратурой вынесены постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

Межрайонный прокурор

Старший советник юстиции                                                                      Д.Д.Миньков